云南公务员考试的前景在 一定程度上是积极的，但也存在一定的竞争压力。以下是一些关键点：
高竞争压力：
云南公务员考试的竞争非常激烈，例如2022年平均竞争比达到了89:1，尽管2023年竞争比有所下降，但仍维持在56:1左右。这种高竞争反映了云南公务员职位的高待遇和福利，吸引了大量考生报考。
高薪资待遇：
云南公务员的薪资待遇较高，尤其是县级副科职位的月薪可达7000到8000元，加上绩效和年终奖金，月收入超过1万元，远超当地平均工资水平。这种高福利是吸引众多考生的重要因素。
稳定的工作性质：
公务员职位通常被认为是稳定的工作，有完善的退休保障和节假日休息，这在经济不确定的时期尤其吸引人。
考公热潮持续：
云南的考公热潮已经持续多年，这表明当地人对稳定工作和高福利的追求。
公务员职业发展前景：
尽管存在职位限制，但新的“职级并行”政策为公务员提供了更多的晋升机会，只要符合晋升条件，就可以在职务不变的情况下职级得到晋升。
社会认知度高：
公务员考试经过广泛的宣传和口碑传播，使得很多人对公务员职业产生了向往。
综合以上信息，云南公务员考试的前景在稳定性和薪资待遇方面具有明显优势，尽管竞争激烈，但对于有志于稳定工作和追求高福利的考生来说，仍然是一个值得考虑的选择。建议认真评估自己的能力和职业规划，选择最适合自己的岗位进行报考。