大学薪酬系统通常包括以下几种类型：
知识工作类系统
强大的计算能力，处理复杂的图形和计算。
适合研究者和财务人员。
决策支持类系统
提供决策背景资料、信息和数据。
帮助决策者明确目标、识别问题、建立或修改决策模型。
提供方案评价和优选。
人员信息类系统
机构建立和维护。
人员信息录入和输出。
工资调整和报表绘制。
自动化办公类系统
支持办公信息采集汇总。
上传下达通知、公文、请示、公告。
采集汇总基层数据。
事务处理类系统
进行日常业务处理、记录、汇总、分类。
为操作层次服务，连接各职能部门。
具体到大学薪酬管理，常见的系统包括：
2号人事部：
支持薪酬结构自定义。
薪酬管理系统对接审批、考勤等系统。
Workday：
国际知名薪酬管理系统。
支持薪酬绩效管理核算。
SAP：
国际主流系统，集成薪酬管理功能。
vector：
核心工资管理系统。
功能包括账号登录、读取文件、添加工资信息等。
教职工工资管理系统：
基于数据库的应用，管理薪资发放、记录和查询。
教师工资管理系统：
B/S架构的信息管理平台。
用于教师工资的计算、管理和查询。
这些系统帮助大学高效处理教职工薪资计算、发放和记录，确保薪酬计算的准确性和透明度。