在面试过程中，招聘单位是否看重大学排名取决于具体的行业和职位。以下是一些可能的情况：
对于部分行业和职位
综合排名靠前的学校毕业生可能更受青睐，因为招聘单位可能认为这些学校培养出的学生专业素质较高。
在技术或专业性较强的领域，专业排名可能更为重要。
对于事业单位招聘
通常更看重学历和专业，而不是毕业院校。
事业单位招聘考试以考试成绩排名，不限制毕业学校。
对于公务员或类似政府职位
面试时不看重大学成绩，更注重面试者的个人能力和岗位匹配性。
对于中英美雇主
在招聘时，大学排名是考虑因素之一，尤其在中国大陆和美国。
对于应届生
招聘信息中经常提到对985/211学校毕业生的优先考虑，但排名或GPA的要求通常较少，且往往会在内部查看数据。
对于地产行业
前二十房企可能要求985/211大学毕业生，且学习成绩需在班级前50%。
对于一般企业
并非所有企业都会严格限定毕业院校，但很多单位在筛选简历时会考虑学校排名。
总的来说，虽然大学排名在某些行业和职位中是重要的考虑因素，但并不是唯一的标准。招聘单位更倾向于选择具有相关经验、专业技能和良好个人素质的求职者。