公务员考试中领导能力的考察主要包括以下几个方面：
政策理解能力：
公务员应具备深入理解和把握国家和地方政策的能力，能够准确把握政策的内涵和精神。
决策能力：
公务员应具备科学决策的能力，能够根据实际情况制定科学合理的决策方案。这包括信息收集与分析、判断与评估、决策实施与调整等要素。
领导能力：
公务员应具备优秀的领导能力，能够有效地组织、协调、指导和激励团队成员完成工作任务。这涉及领导力与工作绩效的关系、领导力在公务员考试中的考察重点、领导力在公务员工作中的实际应用等方面。
沟通能力：
公务员应具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息，理解并尊重他人的观点，有效沟通。
情绪管理能力：
公务员应具备控制情绪的能力，避免因个人情绪影响工作沟通和决策。
创新能力：
公务员应具备创新思维和解决问题的能力，能够在面对问题时提出新颖、有效的解决方案。
团队合作能力：
公务员应具备与团队成员有效协作的能力，能够发挥团队优势，达成共同目标。
应对突发事件和危机处理能力：
公务员应具备快速反应和灵活应对变化的能力，以便在决策实施过程中及时应对各种突发情况。
自知之明和专业知识：
领导者应具备自知之明和专业知识，有不变的勇气和自制力，能够激励团队成员。
计划与执行能力：
领导者应具备制定计划并执行的能力，确保决策的可行性和有效性。
建议在准备公务员考试时，考生应重点提升上述领导能力的各个方面，通过学习和实践来增强自己的领导素质，以更好地应对考试和未来的工作挑战。