公务员岗位性质定额考试是指根据公务员法规定，对机关公务员岗位进行总量控制和定员管理的一种考试方式。通过员额考试选拔的公务员，其岗位数量和待遇均受到一定程度的保障。员额制考试主要是针对法官员额制，待遇要比临时工和公益岗好，但是具体考试内容和方法因地区和职位而异。需要注意的是，员额制考试通常具有较高的竞争性，报考者需具备一定的法律知识和政治素质。
根据岗位性质的不同，公务员岗位可以大致分为以下几类：
综合管理类岗位
主要承担机关内部综合管理和服务工作，如办公室、人事、财务等。
这类岗位对考生的组织协调能力、文字表达能力和沟通协调能力要求较高。
行政执法类岗位
主要承担行政执法和监管职责，如税务、海关、市场监管等。
这类岗位对考生的法律素养、业务能力和执法水平要求较高。
专业技术类岗位
主要承担专业技术工作，如信息技术、金融、环保等。
这类岗位对考生的专业知识和技能要求较高。
此外，国家公务员考试按照职位属性划分有四类，分别是普通职位、特殊专业职位、非通用语职位和公安机关人民警察职位。其中国考参公单位金管局（原银保监会）、证监会职位属性又分9大类。职位属性一般和考试科目有关，除了公共科目行测+申论之外，如公安机关人民警察职位就要加试公安专业科目，8个非通用语职位需要进行外语水平测试，招考人数更多的普通职位，参加公共笔试科目即可。
建议报考者在选择公务员岗位时，应根据自己的兴趣、专业背景和职业规划，选择合适的岗位类别，并提前了解相关岗位的考试内容和要求，以便有针对性地备考。