针对公务员考试中的打私打假问题，可以从以下几个方面提出对策：
完善制度管理
制定严格的考试管理规范，明确界定作弊情节及相应的惩罚措施。
规范考务管理，确保考试流程的公正性和透明度。
探索设立统一的、覆盖全国的“公务员录用考试诚信档案”，将作弊行为记录在案，实行终身追责。
强化监管机制
加大公务员审核力度，对考生的背景、资格等进行全面审查，确保录用对象的素质。
利用高科技手段，如监控摄像头、无线电监测等，提高考试监考的科技含量，让作弊者无处遁形。
定期对考试过程进行回顾和总结，发现问题及时改进，防止类似事件再次发生。
提高公务员本身素养
加强对公务员的培训和教育，提高他们的职业道德和法律法规意识。
建立公务员考核机制，将诚信度作为重要考核内容，对表现不佳的公务员进行严肃处理。
鼓励公务员树立正确的价值观，以身作则，维护公务员队伍的整体形象。
加大惩处力度
对考试舞弊案件要严惩不贷，形成强大的震慑力，使考生不敢轻易作弊。
对作弊者不仅要在考试成绩上予以处罚，还要在就业、晋升等方面进行限制，使其付出惨痛代价。
通过媒体公开曝光作弊案例，起到警示和教育作用，维护考试的公平性和公正性。
加强社会监督
鼓励社会各界参与监督，设立并公布举报电话和网站，方便群众举报考试作弊行为。
加强对考试过程的监督，确保每个环节都在阳光下运行。
定期发布考试纪律和典型案例，提高公众对公务员考试严肃性的认识。
通过以上对策的实施，可以有效打击公务员考试中的作弊行为，维护考试的公平性和公正性，确保公务员队伍的素质和形象。