青岛公务员考试 相对公平。以下是一些支持这一观点的理由：
公开透明 ：公务员考试在报名前会公布招录岗位、人数、报考条件等，所有考生都可以及时了解，确保了信息的公开透明。
笔试环节
笔试采用封闭阅卷，确保评分的公正性。
试卷保密程度高，命题老师在笔试前进行全封闭管理，题目从题库中随机抽取，减少了泄题的可能性。
面试环节
面试考官是随机分配的，面试前一天考官不知道自己要去哪里，到达目的地后会被隔离，通讯工具上缴，避免了与考生的不正当联系。
面试打分由九位考官共同评判，并去掉最高分和最低分，确保了评分的客观性和公正性。
监督机制
公务员考试有严格的监督机制，包括纪委、人大、政协等组织的监督，以及群众代表的参与，增加了考试的公正性。
社会认可
公务员考试被认为是除高考以外最公平的考试之一，社会对公务员职位的高度认可也反映了其公平性。
尽管存在一些对公务员考试公平性的质疑，但总体来说，青岛公务员考试在制度设计和执行上已经做得相对完善，能够确保大部分考生的公平竞争。建议考生认真备考，以实力争取进入公务员队伍。