大学生内隐职业偏见和内隐职业性别刻板印象是 普遍存在的。多项研究通过内隐联想测验和外显报告的方法考察了大学生的职业态度，结果一致显示大学生中普遍存在着内隐职业偏见和职业性别刻板印象。这些偏见和刻板印象可能与性别角色的社会期望、文化传统以及教育经历等因素有关。
内隐职业偏见是指个体在没有明显意识到的情况下，对某些职业持有的负面或正面态度。这种偏见可能源于早期社会化的过程，以及媒体和文化对特定职业的描绘。内隐职业性别刻板印象则是指个体对不同性别从事特定职业的固定看法，例如认为女性更适合从事服务业，而男性更适合从事科技或工程领域的工作。
这种内隐偏见可能会在无意识中影响个体的职业选择和行为，导致不公平的招聘、晋升和职业发展机会。因此，高校和社会应当采取措施，帮助大学生识别和克服这些内隐偏见，促进更加公平和包容的就业环境。
建议高校在就业指导和职业规划课程中，增加对职业偏见和性别刻板印象的讨论，提供相关的培训和辅导，帮助学生建立更加开放和多元的职业观念。同时，也可以通过开展多样性和包容性的职业实践活动，让学生亲身体验不同职业的特点和要求，从而减少内隐偏见的影响。