企业招聘时对大学排名的要求因公司规模、行业、地域等因素而异。以下是一些常见的情况：
国有银行和顶尖投行
通常偏好985高校（中国顶尖的综合性研究型大学）毕业生。
QS（Quacquarelli Symonds）排名前50的院校毕业生更受青睐。
中小公司
招聘标准相对宽松，可能接受QS排名前200的学校毕业生。
特定城市选调政策
比如广东省和上海市的选调生招聘，倾向于接受QS排名前50的高校毕业生申请。
这些要求反映了企业在招聘时对候选人的教育背景有一定的期望，尤其是对于顶级金融机构和一线城市，对候选人的学历要求较高。