00后大学生的职业观具有以下特点：
注重职业发展的长期性：
00后更倾向于寻找能够提供多样化职业发展机会的企业，追求稳定和长期的职业生涯，而不仅仅是薪酬待遇。
追求工作内容的挑战性和自我实现的空间：
他们认为工作不仅是赚钱的手段，更是实现人生价值的途径。因此，他们更看重工作能否提供挑战性任务和自我实现的空间。
重视工作与生活的平衡：
00后希望工作能够带来舒适的生活环境，追求工作与生活的平衡，他们更倾向于选择作息规律、工作环境优越的单位，如外企、国企或事业单位。
强调个性和自我实现：
00后大学生普遍具有个性，关注自我感受，并希望在企业中争取更多的话语权。他们倾向于认为领导的意见不是唯一标准，自己也可以发表见解。
追求平等对待和公平感：
由于家庭条件普遍较好，00后不太愿意吃苦，并且非常重视付出与收入的平衡，即公平感。
灵活就业和自我创业：
受疫情影响及自我工作心态的影响，00后特别看重灵活的办公方式，许多选择个体创业或自由职业，以灵活就业取代稳定的就业。
对薪资的乐观态度：
虽然有一部分00后对薪资有较高期望，但整体上，他们更看重的是成长空间和从工作中得到的价值感，而不是单纯的高薪。
重视人际关系：
00后希望在工作中与同事相处愉快，选择企业时会重点考虑员工年龄相近的公司，以便更好地融入团队。
追求成就感和认可：
成就感是00后就业的首选要素，他们希望在工作中不断取得成就、得到赞扬或实现目标。
对管理职位的兴趣：
00后毕业生在就业时也比较看重管理的权重，希望能够在工作中获得支配权，指挥和调遣一定范围内的人或事物。
综上所述，00后大学生的职业观是多元化和个性化的，他们既注重职业的长期发展和自我实现，也追求工作与生活的平衡和舒适感。同时，他们更倾向于选择能够提供挑战性任务、平等对待和灵活工作方式的企业。