公务员考试面试的分数一般在 70到87分之间。具体分数的分布和解读如下：
分数范围
面试分数通常在70到87分之间，具体分数可能会因不同单位和岗位而有所差异。
成绩公布方式
部分单位会在下一位考生面试结束后，立即进入考场宣布成绩。
另一部分单位则是在所有考生面试结束后，进入候分室等待，由工作人员统一宣布面试分数。
评分依据
公务员面试主要考察考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机、拟任职位的匹配性以及举止仪表等9个要素。
与其他考生的比较
由于面试竞争激烈，70分可能被视为一个相对较低的分数。如果同一考场中其他考生的表现更好，那么70分可能只是中等水平。
然而，70分是否足够也取决于具体岗位的要求和竞争情况。在某些宽松的岗位，70分可能已经超过了招聘标准。
极端分数的处理
如果考生的分数超过90分或低于60分，考官需要写说明，因此大部分考生的分数集中在70到80分之间。
建议
充分准备：无论分数如何，都应充分准备面试，提升自己的综合素质和应对能力。
了解岗位：深入研究目标岗位的要求和招聘流程，以便更好地展示自己的优势。
保持积极态度：面试不仅是一场考试，更是一个展示自己综合素质的机会，保持积极的心态有助于取得更好的成绩。
希望这些信息对你有所帮助，祝你面试成功!