公务员考试是否受到反对，可以从以下几个方面进行分析：
公众和考生的态度
支持观点：有人认为公务员考试是一种值得骄傲的事情，即使考不上也不应该有被歧视的心态，因为面试考官并不知道考生的个人信息。
反对观点：近期江苏省官方网站出现提案，建议引入多种形式的考试方式并增加面试分值比重，但网友们对此表示坚决反对。他们认为这可能会增加外界对公考公平性的质疑，而且没有提高面试和实操环节的公信力。
改革提议的影响
增加面试和实操环节：提案建议除了传统的笔试外，还应增加面试和实操等多种形式的考试方式，并提高这些环节的分值比重。然而，这一提议引发了公众对公考公平性的担忧，认为这可能导致人才资源的浪费和普通家庭考生失去机会。
职业发展的考量
工作性质与个人价值观：有人认为公务员工作的核心是为人民服务，如果个人没有这种服务意识，可能会感到职业空虚和失落。
经济负担：公务员考试竞争激烈，需要投入大量时间和精力准备，经济负担较重。
职业发展空间：公务员晋升通道可能相对较窄，晋升速度较慢，这可能限制了个人的职业发展。
社会舆论和官方评价
官方媒体评价：官方媒体认为，公务员招录单位拥有决定面试入围比例的一定自主权，招考单位有权决定笔试和面试比例，这在现有规则中已有体现。
公信力问题：要想提高公众对改革提议的认可度，必须确保面试和实操环节的考核公信力，避免人才浪费，而不是让普通家庭考生失去出路。
综合以上信息，可以得出以下结论：
存在反对意见：特别是关于增加面试分值比重的提议，引发了公众对公考公平性的担忧和反对。
改革需提高公信力：为了获得公众支持，公务员招录改革需要确保面试和实操环节的公信力，避免人才资源的浪费，并确保所有考生都有公平的机会。
建议在推行任何改革措施时，应充分考虑公众和考生的意见，确保改革能够真正带来积极的效果，并维护考试的公平性和公信力。