选择公务员考试还是教师招聘，主要取决于个人的职业规划、兴趣、专业背景以及对于工作环境和待遇的期望。以下是两者的一些比较和建议：
竞争程度
公务员考试：竞争非常激烈，通常一个岗位会有几十甚至上千人竞争，上岸难度很大。
教师招聘考试：竞争相对较小，一个岗位通常只有十几到二十人竞争，相对来说更容易上岸。
考试难度
公务员考试：考试难度较高，包括行测、申论等科目，且题目规范性和难度逐年增加。
教师招聘考试：考试难度因地区而异，一般包括教育理论基础、学科专业知识、公共基础知识等，总体难度相对较低。
报考条件和限制
公务员考试：通常要求具备较高的学历、专业背景，部分岗位还需要通过政审。
教师招聘考试：一般要求具备教师资格证，专业上符合要求即可报考，限制条件较少。
工作环境和待遇
公务员考试：通常意味着进入政府机构工作，工作环境相对严肃，待遇和发展前景较好，但竞争压力极大。
教师招聘考试：通常意味着进入学校或教育机构工作，工作环境相对轻松，待遇稳定，且有更多时间陪伴家人。
建议
如果你希望进入政府机构工作，追求稳定且待遇较好，同时愿意面对极大的竞争压力，那么公务员考试可能是更好的选择。
如果你希望有一个相对轻松的工作环境，有更多时间陪伴家人，且不介意竞争压力较小，那么教师招聘考试可能更适合你。
此外，你还可以考虑先考教师编制，再考公务员。这样既可以积累教学经验，又可以通过公务员考试进入政府机构工作。
最终的选择应该基于你的个人情况和职业目标，综合考虑各种因素后做出决定。