公务员考试的心理测评主要考察以下几个方面：
心理健康水平检测：
评估考生的心理状态是否健康，是否能够应对工作中的压力和挑战。
人格状况：
了解考生的性格特点，包括情绪稳定性、责任心、自信心等。
人际交往能力：
考察考生在职场中与他人相处、沟通、协作的能力。
心理控制能力：
评估考生在面对压力和困难时，能否保持冷静，有效控制和调整自己的情绪。
心理承受能力：
测试考生在面对工作压力、挫折和困难时的应对能力和恢复力。
基础心理品质：
包括自信、诚实、责任心、坚韧不拔等基本心理素质。
在准备公务员考试的心理测评时，考生可以从以下几个方面进行：
了解心理测试的类型和内容：
包括性格测试、智力测试、应变能力测试等，可以通过查阅相关资料，了解心理测试的分类和内容，这样可以更好地准备心理测试，提高答题的准确性和效率。
保持良好的心态和积极的心理状态：
在面对心理测试时，考生应该保持平静、放松的状态。可以通过深呼吸、放松肌肉以及积极的自我暗示来缓解紧张情绪。此外，要相信自己的能力，相信自己已经做好了充分的准备，这样可以更自信地应对心理测试。
注意题目的理解和思考问题的角度：
心理测试中的题目往往有一定的难度和复杂性，考生需要仔细阅读题目，确保自己理解了题目的含义。在回答问题时，要考虑问题的多个角度，全面分析并给出合理的答案。遇到不确定的问题，可以先将自己的第一印象写下来，再进行深入思考和慎重选择。
注意时间管理和答题技巧：
心理测试的时间通常是有限的，因此考生需要在规定时间内完成尽可能多的题目。可以根据题目的难易程度和自己的能力，合理安排时间，优先解答较简单的题目，然后再去解答较困难的题目。同时，要善于利用排除法和猜测答案的技巧，在时间紧张的情况下提高答题的准确率。
模拟练习：
通过模拟心理测试，考生可以更好地熟悉考试形式和题目类型，提高自己的应试能力。
总之，公务员考试的心理测评是一个全面考察考生心理素质和适应能力的重要环节。通过充分准备和有效应对，考生可以更好地展示自己的心理优势，从而在考试中取得好成绩。