公务员考试面试题型主要包括以下几类：
自我认识与职位匹配类
这类题目要求考生在面试中能够清晰认识自己，展示自己与职位的匹配度，以便考官全面了解。
组织管理类
这类题目考察考生的组织管理能力，要求考生在回答时考虑全面，能够提出具体的实施方案。
综合分析类
这类题目难度较大，主要考察考生对社会现象的看法和综合能力。题目可能涉及社会热点、政策分析等内容。
应急应变类
这类题目较为灵活，考察考生的应变能力和处理实际问题的能力。通常会给定突发情况或棘手问题，要求考生提出解决方案。
人际沟通类
这类题目考察考生处理人际关系的能力，要求考生在回答时主要从自身找原因，协调与周围人群的关系。
时政热点类
这类题目以时政热点作为命题素材，考察考生对当前社会热点或时事的分析能力。
哲理思辨类
这类题目以智慧箴言、哲理故事等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观。
组织活动类
这类题目直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力等。
情境处理类
这类题目要求考生模拟处理实际工作场景，测试考生的应变能力和实际操作能力。
专业知识类
根据报考职位的不同，可能会涉及到与该职位相关的专业知识，要求考生有深入的了解。
特殊形式类
这类题目可能包括一些特殊的面试形式，如无领导小组讨论等。
建议考生在备考过程中，针对这些题型进行充分的准备和练习，以提高自己的面试表现。