大学生职业倾向通常可以分为几种类型，这些类型可以通过不同的标准进行划分。以下是一些主要的职业倾向类型及其特点：
自我中心模式
特点：大学生以个人价值观、兴趣、个性、才能或能力为中心，寻找适合于自我组织、职业或岗位。
环境中心模式
特点：大学生不考虑（或不过多考虑）自己价值观、兴趣、个性与能力，而是适应环境需求，调整、改变甚至伪装自己以求获得职位。
家庭中心模式
特点：该种模式考虑是能照顾家庭或为家庭所照顾，符合家庭生活方式需要，以取得工作生活平衡，是工作生命周期、家庭生命周期与生物生命周期一种结合。
地域中心模式
特点：在择业时考虑组织所在地，以此为前提再考虑职业、岗位或组织等方面。
此外，大学生的职业兴趣、职业能力、个人特质和职业价值观也会影响他们的职业倾向。例如，研究型职业兴趣的大学生可能更适合科研方面的工作，而具有较强逻辑推理和信息分析能力的大学生可能更适合需要处理复杂事务的职业。
霍兰德职业倾向调查量表是一种常用的工具，用于评估大学生的职业倾向。该量表将职业倾向分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
建议：
大学生在选择职业时，可以综合考虑自己的兴趣、能力、价值观以及职业发展前景等因素，选择最适合自己的职业路径。同时，也可以通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，以更好地了解自己的职业倾向，为未来的职业规划打下坚实基础。