公务员考试之所以包含面试环节，主要是因为面试能够全面评估考生的综合能力，确保人岗匹配，并维护选拔过程的公平公正性。以下是面试在公务员考试中的主要作用：
全面评估综合能力
面试不仅考察考生的知识储备和思维能力，还能直观地评估考生的逻辑思维、情绪控制、语言表达能力以及仪态仪表等多方面的能力。这些能力对于公务员未来的工作至关重要，能够帮助他们更好地处理复杂情况，提升工作效率和服务质量。
评估岗位适配性
通过面试，考官可以深入了解考生的性格特点、职业规划以及对岗位的理解和态度，从而选拔出最适合岗位需求的考生，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
确保公平公正性
尽管有人提出取消面试可以消除“走后门”等不公平现象，但现代公务员考试中的面试环节已经采用了多种措施来确保公平公正。例如，考官通常是从异地临时抽调而来，并且在考试过程中需要遵守严格的纪律和规定。此外，面试过程还会全程录像，并由相关部门进行监督，以确保选拔过程的透明度和公正性。
弥补笔试的不足
笔试虽然能够考察考生的知识储备和思维能力，但难以全面评估考生的实际操作能力和综合素质。面试则能够通过对考生行为举止、思维逻辑和应变能力等方面的考察，来弥补笔试的不足。这种综合性的评估方式有助于选拔出既有理论知识又有实际操作能力的优秀考生。
测试多方面素质
面试可以在较短的时间内，考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并发现考生的潜力。此外，面试还可以测试应试者的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力等，这些内容在笔试中难以体现。
给考生提供第二次机会
对于在笔试中发挥不那么好的考生，面试是一个展现自己综合素质的机会，是笔试所无法提供的补充。
综上所述，面试在公务员考试中发挥着不可或缺的作用，它通过综合评估考生的各方面能力，确保选拔出最适合岗位需求的人才，并维护整个选拔过程的公平性和透明度。