在公务员考试中，可能会遇到关于如何处理与老员工关系的问题。以下是一些可能的回答和策略：
保持冷静和专业
遇到老员工影响你的工作时，首先要保持冷静和专业。认识到每个人都可能遇到挫折，关键是学会正确对待问题。
有效沟通
如果老员工没有晋升，心有不甘，可能会将工作任务交给你，影响你的份内工作。这种情况下，应该主动与老员工沟通，了解他们的需求和困难，并寻找双方都能接受的解决方案。
明确职责
对于新同事，虽然帮助他们是责任，但也要确保完成自己的本职工作。如果因为帮助新同事而影响了自己的工作进度，可以向领导说明情况，寻求理解和支持。
寻求帮助
如果与老员工的矛盾无法自行解决，可以向上级或人力资源部门寻求帮助，寻求专业的调解和建议。
采取策略
在向老员工提意见时，可以采用“旁敲侧击”的方式，先叙述一件与老员工行为相似的故事，再说明其严重后果，以此引起老员工的重视。
保持尊重
无论遇到什么情况，都要保持对老员工的尊重。老员工是单位的宝贵财富，他们的经验和知识对新员工来说是非常重要的。
通过以上策略，可以有效处理与老员工的关系问题，确保工作顺利进行。