公务员考试面试的分数差距 因情况而异，没有一个固定的标准。以下是一些可能影响面试分数差距的因素：
考生表现
准备充分：如果考生准备充分，面试时表现自信、流畅、有条理，那么他的面试分数可能会比较高。
准备不充分：如果考生准备不充分，或者面试时紧张、结巴、思路不清，那么他的面试分数可能会比较低。
面试形式
无领导小组面试：公务员面试一般采用无领导小组面试，这种形式的面试中，同学之间的分数差距一般不大，通常在一分或零点几分。
结构化面试：有些情况下，面试采用结构化面试，这种形式的面试中，分数差距可能会稍大一些，但通常也在可接受的范围内。
考官评分标准
主观性：面试分数一定程度上受到考官主观判断的影响，不同考官的评分标准可能会有所不同，从而导致分数差距。
客观性：有些面试题目和流程较为客观，分数差距相对较小；而有些题目和流程较为主观，分数差距可能较大。
职位要求
职位难度：不同职位的面试难度不同，一些职位需要考生具备较高的综合素质和专业技能，分数差距可能会较大；而一些职位要求较低，分数差距可能较小。
其他因素
外在表现：考生的外在表现，如形象、气质、声音等，也会影响考官的评分，从而影响分数差距。
笔试分数：笔试成绩接近的考生在面试中的分数差距可能会更大，因为面试是最后一道关卡，笔试成绩差距较大的考生在面试中逆袭的可能性也较大。
建议
充分准备：无论面试难度如何，考生都应该充分准备，提升自己的综合素质和面试技巧。
模拟面试：通过模拟面试来熟悉面试流程和评分标准，提高自己的应变能力和自信心。
关注细节：注意面试中的细节，如表达方式、逻辑思维、时间管理等，这些都会影响最终得分。
总的来说，公务员考试面试的分数差距因情况而异，但通过充分准备和模拟面试，考生可以提高自己的竞争力，增加逆袭的机会。