当前大学生就业难主要体现在以下几个方面：
就业市场供需失衡
随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求相对有限，导致就业竞争激烈。2024年预计毕业生达1179万人，青年失业率高达20.4%。
教育与就业不匹配
一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象。部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限。例如，服装设计专业的学生面临就业困境，因为服装企业不需要那么多设计师。
缺乏实践经验
许多大学生在校期间只掌握了书本知识，而没有真正参与过实际工作。这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。
就业观念存在问题
部分大学生自视太高，心态不好，存在不合时宜的职业价值取向和就业观念，过于追求高薪和高职位，对于一些基层岗位不屑一顾。
专业选择不合理
一些专业如公共事业管理、心理学、历史学等，由于市场需求有限或专业设置与实际需求脱节，导致毕业生就业困难。
高学历毕业生竞争压力
随着高学历人数的增加，博士生和硕士生就业比本科生难，本科生比专科生难的现象日益严重。
就业体制问题
高校毕业生就业体制存在弊端，不是靠能力而是靠“关系”，这使得普通老百姓的孩子就业更加困难。
建议
合理选择专业：学生在选择专业时，应结合自己的兴趣和职业规划，选择与实际市场需求相匹配的专业。
加强实践环节：高校应增加实践课程和实习机会，帮助学生积累实际工作经验，提高就业竞争力。
调整就业观念：学生应树立正确的就业观念，不要眼高手低，要脚踏实地，从基层岗位做起。
提升自身能力：学生应注重自身能力的提升，包括专业技能、沟通能力和团队协作能力等。
关注行业动态：了解行业发展趋势和市场需求，选择有发展前景的专业和领域。
通过以上措施，可以有效缓解大学生就业难的问题，提高毕业生的就业率和质量。