公务员考试职位的划分主要依据职位的性质、特点和管理需要，通常可以分为以下几类：
综合管理类职位
性质：这类职位主要履行综合管理以及机关内部管理等职责。
特点：数量最大，是公务员职位的主体。涉及规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
适用：适用于从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作，以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作等。
专业技术类职位
性质：这类职位承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障。
特点：职责具有强技术性、低替代性。例如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验等职位。
适用：适用于需要专业技术知识的职位，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。
行政执法类职位
性质：这类职位依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制等执法职责。
特点：职责具有执行性、强制性。
适用：适用于直接执行法律、进行行政管理的职位，如税务、市场监管、环保等部门。
其他类别
除了上述三类主要职位外，还有一些特殊职位，如法官、监察官、检察官等，这些职位在职责、义务等方面有独特的要求。
公务员考试职位选择建议
了解职位要求：考生在报考时应仔细阅读职位要求，了解职位的性质、工作内容、资格条件等，选择与自己专业背景和职业规划相匹配的职位。
考虑发展潜力：综合管理类职位较为常见，专业技术类和行政执法类职位则相对较少，但后者通常具有更高的发展潜力，尤其是对于拥有专业技术背景的考生。
利用调剂机会：如果考生未能初次报考的职位录用，还可以根据公务员考试的调剂政策，选择其他还有空缺的职位进行调剂，增加录用的机会。
通过以上分类和建议，考生可以更好地了解公务员考试职位的划分和选择适合自己的职位。