大学专业教授的薪酬构成相对复杂，主要包括以下几个部分：
基本工资
包括岗位工资和薪级工资。岗位工资根据教授所在的岗位等级确定，如一级教授（院士级别）和四级教授（入门级）的工资差别较大。薪级工资则与工作年限有关。
业绩津贴
根据教授的工作表现和贡献获得的各类津贴和奖金。这可能包括课时费、科研奖励、项目经费等。
其他福利
包括级别待遇、专属医疗保健团队、住房补贴、公积金等。这些福利因地区和高校的不同而有所差异。
科研收入
教授通过承担科研项目获得的额外收入，如课题经费、科研奖励等。这部分收入在某些情况下可能非常可观，甚至可以达到很高的水平。
具体薪酬情况
一般教授：
月工资税后大约在1.2-2.5万元之间，具体数额取决于所在地区、高校级别和教授的工作年限等因素。
高级教授：
如三级教授在山东高校的月工资税后大约1.4-1.5万元，在陕西大约是1.2-1.3万元，而在北京基本是2万元以上。
特级教授或院士级别的教授薪酬更高，可能包括丰厚的年薪、生活补助和其他额外待遇。
科研型教授：
科研型教授的薪酬不仅包括基本工资和津贴，还可能包括大量的科研经费和项目收入。一些教授因科研成就获得数百万甚至上千万元的年收入。
建议
选择高校：不同高校之间的薪酬差异较大，建议选择薪酬较高、科研环境较好、发展机会较多的高校。
提升能力：教授应通过不断提升自己的科研能力和教学水平，以获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。
关注政策：关注国家和地方政府的政策变化，了解对高校教师薪酬的最新规定和支持措施。
综上所述，大学专业教授的薪酬受多种因素影响，包括高校级别、地区、职称、科研成就等。高级教授和科研型教授的薪酬通常较高，但也需要付出更多的努力和时间。