公务员考试中的A类和B类是指 两种不同的职位类别，它们在 工作内容、考试难度、基层工作经历要求以及适用对象等方面有所区别。
工作内容
A类岗位：主要从事政策、法律法规、规划等的研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理工作。这些职位通常涉及政府决策、政策制定和执行等核心工作。
B类岗位：主要从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供技术支持，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。主要是一些部门一线执法、监督管理的职位，如公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法岗位。
考试难度
A类岗位：整体难度上，行测相对容易，申论较难。A类职位的竞争压力稍小于B类，并且笔试合格分数线一般低于B类。
B类岗位：笔试公共科目仅包括《行政职业能力测验》一门，内容更侧重于社会类话题或文化类话题。整体难度上，行测相对较难，由于没有《申论》部分，所以相对A类来说整体难度感受可能不同。
基层工作经历要求
A类岗位：明确要求报考者具有2年以上的基层工作经历。
B类岗位：对基层工作经历没有限制，无论是否有基层工作经历都可以报考。
适用对象
A类岗位：适合有基层工作经历的人员，尤其是那些已经在各级政府机关工作过的人员。
B类岗位：适合应届毕业生报考，也适合有相关执法工作经验的人员。
建议
对于有基层工作经验的考生：建议选择A类岗位，因为这类岗位通常竞争压力较小，且对综合素质要求较高，能够更好地发挥其工作经验和综合能力。
对于应届毕业生或缺乏基层工作经验的考生：建议选择B类岗位，这类岗位对基层工作经历没有要求，且整体难度相对较低，适合快速进入公务员队伍并积累实践经验。
通过以上分析，考生可以根据自身的实际情况和职业规划，选择最适合自己的职位类别进行报考。