公务员升职是否需要考试， 取决于具体的晋升途径和岗位。以下是几种常见的公务员升职方式及其是否需要考试：
考试晋升制
遴选考试：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，一般要求体制内的公务员参加。这种考试通常分为两类，即遴选和公选。遴选主要关注职位变化，级别不变；公选则倾向于提拔领导干部，职位和级别都可能发生变化。
公开竞争考试：公务员在工作一定年限后，可以通过参加升迁考试来升职。这种考试一般分为部门内部考试和公开竞争考试，内容包括专业知识、管理能力、综合素质等。
职称评定
并非所有公务员升职都需要通过考试，但需要准备职评材料。大部分公务员的升职是通过考核和评定来实现的，尤其是非领导职务的晋升。然而，对于某些特殊岗位，可能需要专业对口并通过考试来进行评定。
岗位晋升
公务员也可以通过岗位晋升来升职，这种方式通常不涉及考试，而是基于工作表现、能力、贡献等因素进行评定。
功绩晋升
功绩晋升强调德才兼备，公平性和公正性更足，需经过组织考察、讨论决定、公示与任命等程序。这种方式不依赖于考试，而是侧重于公务员的实际工作表现和领导能力。
年资晋升
年资晋升主要基于“时间积累”，强调服务的持续性和稳定性。这种方式下，公务员的升职通常不需要通过考试，而是根据工作年限和表现来决定。
建议
了解晋升途径：不同的晋升途径有不同的要求和程序，建议公务员根据自己的职业规划和发展方向，选择合适的晋升途径。
提升综合能力：无论通过何种方式晋升，都需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以应对各种晋升考核和评定。
关注政策变化：公务员的晋升政策和要求可能会随时间和政策变化而调整，建议定期关注相关政策，以便及时了解最新的晋升要求和程序。