大学引进政策通常包括以下几个方面：
资格条件
年龄限制：通常要求引进人才年龄在一定范围内，例如35周岁以下或45周岁以下。
学历要求：一般要求全日制大学专科（含高职）及以上学历。
专业和职业资格：需要符合岗位所需的专业和职业资格要求。
引进对象类别及条件
特聘教授、教授、优秀博士等不同的职称和层次，对应不同的学术成就和科研能力要求。
对于两院院士、哲学社会科学资深教授等高端人才，有更高的聘用条件和待遇。
引进待遇
提供具有竞争力的年薪、安家费、科研启动费。
提供过渡住房或租房补贴，以及可能的购房补贴。
配偶工作安排，以及子女随迁等相关政策。
办理渠道和审批流程
落户地派出所直接受理，县级以上公安机关负责审批。
部分政策允许通过单位所在地派出所申报，实现全城通办。
其他激励措施
生活补贴：为引进人才提供一定金额的生活补贴，例如每年一定数额的补贴。
购房补贴：为在引进地首次购房的人才提供购房补贴。
职称晋升：为引进人才提供职称晋升的机会和条件。
科研支持：提供实验室建设与科研配套经费，科研启动经费等。
特定城市和地区政策
例如，杭州市、益阳市、乌鲁木齐市和伊犁哈萨克自治州等地区都有各自的人才引进政策，可能会涉及更多的个性化激励和保障措施。
以上概述了大学人才引进政策的一般内容，具体政策因学校、地区以及时间而异，建议直接咨询目标大学或相关人事部门获取最新信息