职业大学毕业生 在社会中确实存在歧视现象。尽管职业大学提供专业技能培训，但毕业生在就业市场上常因学历和专业代码的不同而遭受不公平对待。具体表现在以下几个方面：
就业歧视：
职业大学毕业生在求职过程中常因学历被质疑，被问及是否为本科生，或在报考企事业单位和公务员时遭遇资料审核不通过的情况。
待遇和薪资差异：
与普通高等学校毕业生相比，职业大学毕业生在待遇和薪资水平上往往受到区别对待，这影响了他们的社会地位和职业发展。
社会认可度：
由于传统观念的影响，职业教育的社会认可度相对较低，导致职业大学毕业生在升学、职称评定等方面处于不利地位。
隐形门槛：
职业大学毕业生在就业市场上常遇到需要毕业院校开具证明以证明课程基本相同的情况，这种隐形门槛增加了他们的就业难度。
综上所述，尽管职业大学教育在专业技能培养方面有其独特优势，但毕业生在就业和社会认可度方面仍面临诸多挑战和歧视。为了改善这一现状，需要从教育政策、社会观念等多方面入手，营造尊重职业人才的社会氛围。