公务员考试的岗位竞争确实非常激烈，这一点可以从以下几个方面来具体分析：
报名人数众多
以2024年国家公务员考试为例，报名人数达到了283万，创历史新高。这显示了公务员职位的极高吸引力。
平均竞争比高
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比甚至高达3572:1。这意味着平均每个职位有62人竞争，而某些热门岗位的竞争更是达到数千人竞争一个职位。
岗位竞争冷热不均
虽然平均竞争比已经很高，但实际竞争程度在不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
热门岗位竞争情况
2024年国考中，竞争比较激烈的十大岗位中，其中一个岗位竞争比达到了3679:1。该岗位招考专业广泛，学历要求硕士研究生及以上，对于政治面貌、基层工作年限、服务基层项目等均无限制，综合来看，招考门槛并不高，这也是其成为热门岗位的原因所在。
极端竞争案例
2020年国家公务员考试中，中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下岗位竞争比达到了1709:1，即一千七百个人竞争一个岗位。
建议
选择岗位时要综合考虑自身条件：考生应根据自身的学历、专业、政治面貌等因素，选择限制条件较多的岗位，这样可以减少竞争压力。
关注报名人数和竞争比：在报名前，查看各岗位的报名人数和竞争比，了解哪些岗位竞争较为激烈，从而做出更为明智的选择。
做好充分准备：由于竞争激烈，考生需要做好充分的准备，提高自己的综合素质和应试能力，以增加成功的机会。
通过以上分析，可以看出公务员考试的竞争程度确实非常高，考生需要做好充分的准备和选择，才能脱颖而出。