没有考试成为公务员的途径包括以下几种：
事业单位转公务员：
当事业单位改革，部门职能和编制性质发生变化时，事业编员工可以通过内部选拔或转岗的方式成为公务员。这通常适用于有一定工作经验和特定资格的人员，如副高级以上专业技术岗位人员，在年龄和学习条件都符合条件的情况下，可以申请转任公务员岗位。
军官转业：
许多省份允许在军队中服役满一定年限并达到一定军衔的军官转业后直接成为国家公务员。这为那些有志于从事公共事务的军官提供了一个良好的机会。
人才引进：
一些城市通过人才引进的方式吸收高层次人才，如国内双一流高校的硕士、博士研究生。这些人才通常不需要参加统一的公务员考试，而是通过专门的招聘程序，如直接面试等方式进入公务员队伍。
聘任制公务员：
国家机关根据工作内容的需要，经过上级部门批准后，可以聘用一批专业性较强的人员，以合同的方式聘用。聘任制公务员不用参加统一的公务员考试，且薪酬较高。
特殊岗位人才：
涉及保密工作的特殊岗位人才，不能通过统一国考或省考招考，会进行特殊招聘，符合要求的可以直接成为公务员。
选调生：
选调生是各省党委组织部门从高校选拔的优秀毕业生，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生需要经过考核评估，可以直接录用为公务员，无需参加考试。
乡镇领导班子：
乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中择优选配。这些人员可以通过工作调动的形式，调到公务员机关单位，从而成为公务员。
具备特定专业技能的人才：
对于某些专业技能要求极高的岗位，如法律、财务、信息技术等，具备相关专业的硕士或以上学历且在专业领域有突出表现的人才，可以免考录用。
军队转业干部：
符合条件的军队转业干部，经过考核评估后，可以免考录用为公务员。这一政策旨在鼓励军队干部安心服役，为国家的稳定和发展做出贡献。
需要注意的是，虽然这些途径可以免除考试，但通常都有其他的要求和限制，如工作经验、资格认证、面试、政审等。此外，这些途径的竞争通常也较为激烈，需要具备相应的能力和条件。建议仔细评估自身情况，选择最适合自己的途径。