HR大学需要学习的专业主要是 人力资源管理。这个专业涵盖了管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能。具体课程包括但不限于：
1. 管理学
2. 人力资源管理
3. 劳动法
4. 组织行为学
5. 培训与开发
6. 绩效管理
7. 薪酬福利管理
8. 劳动关系管理
9. 员工关系管理
10. 人力资源信息化管理。
此外，有些高校还会提供人力资源管理专业的不同方向，例如发制品、国际人力资源管理。
对于非人力资源专业的学生，也可以通过辅修或考取相关证书（如企业人力资源管理证书、经济师等）来增强自己在HR领域的竞争力。