国企员工进入公务员队伍的途径主要有以下几种：
公务员招考
国企员工可以通过参加国家公务员考试或省公务员招考进入公务员队伍。这些考试通常要求具备大专及以上学历，年龄在35周岁以下。虽然竞争激烈，但只要精心备考，国企员工仍有机会胜出。
公务员调任
国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，在符合一定组织程序后，可以调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。这种方式的优点在于可以较快速地进入公务员队伍，但通常需要具备一定的职务层次或工作经验。
内部推荐
国企员工在具备一定工作经验和专业知识的情况下，可以通过内部推荐的方式进入公务员岗位。这种方式依赖于国企与政府机构之间的人才交流渠道，一些国企可能会向合作的政府机构推荐员工作为公务员。
选聘
对于专业性非常强的员工，可以通过聘任制方式被聘任为机关公务员。这种方式适用于高端岗位，但需要满足一定的条件，如特定的专业能力或职位要求。
选调
国企员工还可以通过选调的方式进入公务员队伍。选调通常针对特定岗位或特定群体，如应届毕业生或具有特定工作经验的人员。选调考试通常有不同的条件和程序，需要仔细了解相关招聘公告。
事业单位选拔
在事业单位升到副科级及以上职位的员工，可以参加各级副科岗位选拔（公选）或借调，从而转为公务员。这种方式适用于在事业单位工作的人员。
警校、公安院校考试
参加公安机关组织的面向公安院校公安专业毕业生招警考试，被录用后成为正式公务员编制的人民警察。这种方式适用于有志于从事警察职业的人员。
建议
精心备考：无论通过哪种方式进入公务员队伍，都需要精心准备公务员考试，提高自己的竞争力。
了解政策：仔细了解公务员招考、调任、选聘等政策的详细要求，选择最适合自己的途径。
建立人脉：通过内部推荐等方式进入公务员队伍，需要建立良好的人脉关系，这有助于在竞争中获得优势。
选择岗位：根据自己的兴趣和专业背景，选择合适的公务员岗位，提高成功率和职业发展前景。