银行工作与公务员考试是两种不同的职业选择，各有其特点和优势。以下是对两者的比较：
考试内容
公务员考试：通常包括行政职业能力测试（行测）、申论和面试。行测涉及逻辑推理、数量关系、言语理解与表达等，申论则考察写作能力和对政策、经济问题的理解。
银行考试：一般包括行测、综合知识（涵盖金融、财务、市场营销等专业知识）和英语。考试更侧重于考察应聘者的专业能力和实务操作能力。
招聘流程
公务员考试：流程相对复杂，包括选岗、报名、笔试、资格复审、面试、体检和政审等环节。
银行招聘：流程相对简单，通常包括网申、笔试、面试和体检，有些银行可能还会有综合素质测试或心理测试。
竞争程度
公务员考试：竞争非常激烈，招聘人数相对较少，但成功上岸的机会也较低。
银行招聘：竞争相对较小，招聘人数较多，成功上岸的机会相对较高。
工作性质和稳定性
公务员：工作性质稳定，属于国家编制，享有较好的福利待遇，工作压力相对较小，但晋升缓慢。
银行员工：工作性质相对稳定，属于银行编制，薪资待遇通常较高，但工作强度大，需要具备较强的抗压能力和沟通能力。
职业发展
公务员：职业发展路径较宽，可以在政府机关、事业单位等多个领域发展。
银行员工：职业发展路径相对明确，主要是在银行内部晋升，薪资待遇与业绩挂钩，有较大的发展空间。
建议
个人兴趣和职业规划：选择职业时，最重要的是根据自己的兴趣和长期职业规划进行选择。如果对政府工作感兴趣并且具备相应的背景和能力，公务员考试可能更适合；如果对金融行业感兴趣并且具备相关专业知识和技能，银行工作可能更适合。
备考策略：无论选择哪种职业，都需要充分准备。可以针对性地进行复习和模拟考试，提高应试能力。
时间和精力投入：公务员考试难度较大，需要投入更多的时间和精力备考；银行考试相对较容易，但仍需认真对待。
通过以上分析，可以根据个人的兴趣、能力和职业规划，选择最适合自己的职业道路。