公务员考试与科考制度 两者之间存在着密不可分的共同点，又存在明显的区别。以下是具体的比较：
相同点
都是大规模社会性考试，国家选拔人才的一种方式。
都不是考学（即并非升入高一级学校的考试），而是考职位（即通过考试选拔国家公务员）。
都是通过公正严格（至少在理论上）的文化考试，选优劣汰，使考试中的胜出者进入社会管理阶层。
不同点
选拔目的不同：
科举制所选拔的人才是为封建统治阶层服务的。
当代中国公务员考试所选拔的人才是人民的公仆，是为人民服务的。
招考对象不同：
科举制度的选拔对象较为宽泛，社会各阶层均可以参加。
公务员的选拔往往有具体的要求，各级政府不同职位的招录还有一些具体的规定，例如年龄、最低文化程度学历、户籍所在地等等。
考试结果不同：
科举考试录取后，立即可以获得官职和荣耀，戴红花骑大马。
公务员考试通常只招录主任科员以下工作人员（一般干部），担任重要岗位完全看个人进步。
考试内容和录用程序不同：
科举考的是八股文。
现代的公务员考试则要涉及政治、经济、文化、社会和管理诸多方面的科学知识。公务员考试一般分为笔试、面试两种，考试内容注重实际，强调能力，录用程序相对也比较简单。
建议
借鉴历史经验：认真借鉴科举制度的成功经验，如公平性、选拔标准的明确性等，同时吸取其失败的教训，如过分强调文词的局限性。
完善现代制度：在保持公务员考试的公正性和严格性的基础上，进一步增加考试的实用性和针对性，确保选拔出真正具备专业能力和公共服务意识的人才。
强化法治和专业化：现代公务员制度应更加注重法治化和专业化，确保公务员的选拔和管理更加规范、高效。
通过以上比较和建议，可以更好地理解公务员考试与科考制度之间的联系与区别，并为现代公务员制度的改革和完善提供有益的参考。