公务员考试中的权力分化主要是指 权力分配和制衡的过程。这一过程旨在防止权力的高度集中，形成独断或垄断，确保权力在相互约束和监督下运行。具体体现在以下几个方面：
权力分配
公务员考试的权力属于公务员局（人力资源社会保障厅）组织，国家公务员局和各个省公务员局有权组织招考公务员考试。
权力分化意味着将权力分解为多个部分，由不同的机构或部门承担，以实现权力的分散和制衡。
监督机制
完善权力监督体系，让领导干部自觉接受各种形式的监督，在“阳光”下用权，在“探照灯”下工作，不搞大权独揽、独断专行。
健全不当用权问责机制，实行权责对应，防止滥用职权，加强考核的激励导向作用，完善考核的体制机制，确保考核的真实性、准确性。
权力运行和考核
实现权力清单制度，明确各级领导和部门的权力和责任，防止权力滥用。
坚持问题导向，解决领导干部权力使用中的突出问题，确保权力运行在制度和规范的框架内。
通过这些措施，公务员考试中的权力分化有助于实现权力的合理分配和有效制衡，确保公务员选拔的公正性和透明度，从而提高政府工作的效率和公信力。