浙江省公务员的定级考试通常遵循以下步骤和原则：
笔试
根据招考岗位的要求，进行政治理论、职业能力、综合素质等方面的考试。
面试
笔试成绩合格后，进入面试环节，主要考察应聘者的综合素质、专业知识、工作经验、沟通能力等。
综合评定
根据笔试成绩、面试表现、工作经验、职称等因素进行综合评定，确定应聘者的岗位等级。
公示
公示通过综合评定的应聘者名单，公示期一般为7天。
聘用
公示期结束后，进行聘用程序，签订劳动合同，确定岗位等级和薪酬待遇。
定级标准
定级主要依据学历、工作经验等因素。例如，专科生一般定级为二级科员，本科生一般定级为一级科员，硕士研究生一般定级为四级主任科员，博士研究生一般定级为二级主任科员。
职务和级别定级
职务定级根据学历确定，与工作经历无关。级别定级与工作经历有较大关系。
审批程序
本人对试用期间的表现进行总结。
所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，并提出意见。
任免机关审批并下发任职定级决定。
以上步骤和原则综合了考试成绩、工作经验、学历背景、职称等因素，确保公务员的定级既公平又合理。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所调整，具体情况应以最新的官方通知为准。