应届生面试分数线低可能有以下几个原因：
缺乏面试经验：
应届生可能在面试方面缺乏经验，容易紧张，语言不通顺，这些因素可能导致他们在面试中表现不佳，从而影响分数。
试题难度：
有时候，面试试题可能相对简单，导致大部分考生都能取得较高的分数，从而使得面试分数线相对较低。
招聘单位的设定：
面试最低分数线通常由招聘单位自行设定，一般不会太低，以确保最终录用的人员具有良好的能力和表现。但是，如果招聘单位认为有必要，可能会适当降低分数线以吸引更多优秀的应届生。
政策因素：
公务员面试对应届生没有相关政策，不会故意降低分数。因此，面试分数线低更多是由其他因素导致的。
总的来说，应届生面试分数线低并不是因为故意压分，而是因为多种因素共同作用的结果。如果你作为应届生想要在面试中取得更好的成绩，可以提前准备，提升自己的面试技巧和应对能力。