公务员遴选考试是一种竞争性选拔公务员的方式，旨在从已经具备公务员身份的人员中，根据相关规定和实际情况，选拔出符合组织或部门要求的公务员，以补充上级机关的人力资源或进行职务晋升。这种考试形式有助于公务员在不同层级机关之间进行交流，提高公务员队伍的活力和适应性。
公务员遴选考试的特点包括：
竞争性：
参与者需要通过考试竞争上岗。
选拔性：
从现有公务员中选拔出更符合要求的个体。
内部性：
通常面向体制内的公务员，不向社会公众开放。
目的性：
解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单等问题，促进公务员队伍结构的优化和能力提升。
规范性：
通过公开、公平、公正的程序进行，确保选拔过程的透明度和公信力。
公务员遴选考试通常包括笔试和面试等环节，以全面评估参与者的能力、知识和适应性。