公务员考试限制年龄的主要原因包括：
保证公平性和选拔合适的人才
年轻活力和创新能力：政府认为年轻人更有活力、更具有创新能力和更易于接受新思想和新技术，能够更好地适应新的工作需求。
社会需求：年轻人更能集中精力工作，家庭负担相对较轻，可以更高效地投入到公务员工作中。
培养和发展
培养周期：招录公务员不仅希望他们能在基层干一辈子，也希望他们能有发展。35周岁以上的人在学习能力和反应能力上可能会有所下降，不利于单位的后续培养。
身体素质：公务员的工作需要良好的身体素质，年龄越大，身体条件可能越不符合要求。
家庭和社会责任
家庭负担：35周岁的人通常已有家庭和孩子，需要花费更多时间和精力照顾家庭，这可能影响他们的工作表现。
社会角色：随着年龄的增长，人们可能需要承担更多的社会责任，如照顾老人和孩子，这也会影响他们的工作投入。
经济负担和退休制度
经济负担：限制年龄可以降低公务员的退休年龄，使经济负担更小。
退休制度：公务员的退休年龄一般不会晚于60岁，如果没有年龄限制，40岁、50岁甚至更大年龄段的人仍能报考，将导致过早领取退休金，对社会造成负担。
社会公平性
社会需求：35岁是一个敏感的分界点，很多头部企业或技术岗同样对年龄有要求，这反映了社会对于不同阶段人才的需求和竞争现实。
竞争现实：设置年龄限制可以确保招录到的人员具备足够的精力和适应能力来履行公务员的职责，同时也有助于在报考人群中筛选出最合适的人才。
考务成本
考试能力：高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。开放35岁以上的考生报考可能会导致考务成本和社会成本的不必要上升。
综上所述，公务员考试限制年龄主要是为了确保选拔到的人才具备足够的活力、创新能力和学习能力，同时考虑到家庭和社会责任，以及控制考务成本和社会资源的合理分配。这一规定有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率，促进社会的公平和发展。