考编和考公务员是 两种不同的职业选择，它们之间存在多个方面的区别：
编制性质
公务员：属于行政编制，由政府拨款，具有执法权力，工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务。
事业编：属于事业编制，服务于政府下的国有资产，分为全额拨款、差额拨款、自收自支等类型，工作性质更侧重于服务性和专业性。
招录方式
公务员：一般包括国考和省考，国考每年一次，省考由各省级政府组织，招录时间相对固定。
事业编：招聘考试由事业单位自行组织，时间较为灵活，一年到头都有招聘公告。
考试内容
公务员：主要考申论和行测，重点考察语言表达和逻辑思维能力。
事业编：通常考公基、职测、综应等，内容更侧重解决实际问题的能力。
职业稳定性
公务员：职业稳定性较高，享有较高的职业发展空间和福利待遇，如基本工资、津贴补贴、住房公积金等，且无需缴纳失业保险。
事业编：职业稳定性相对较弱，需要缴纳失业保险，存在一定的失业风险，但福利待遇相对较好。
工资待遇
公务员：工资由财政部直接下发，通常享有车补等额外待遇。
事业编：工资根据单位性质不同而有所差异，全额拨款单位待遇较好，差额拨款和自收自支单位则依赖于单位业绩。
晋升渠道
公务员：晋升渠道明确，综合管理类公务员职级序列分为多个级别，晋升机会较多。
事业编：晋升渠道相对较窄，主要依赖于个人业绩和单位规定，晋升机会较少。
建议
考生在选择考编还是考公务员时，应根据自己的兴趣、能力和职业规划进行综合考虑。如果希望从事管理类工作，拥有执法权力，且追求较高的职业稳定性和福利待遇，公务员可能是更好的选择。如果希望在专业领域内发展，注重服务性和专业性，且希望有较为灵活的招聘时间和相对较低的竞争压力，事业单位编制可能更为合适。