公安公务员考试评分表通常包括以下几个方面：
总分
公安岗位的总分为300分。
面试评分
语言表达能力：总计20分，评分标准为15~20分（表达准确、简洁大方、叙述流畅得体、无语言病），10~14分（表达清楚、叙述较通顺、不够简洁、有些啰嗦、语病），0~9分（表达不准确、语言不通顺、说话混乱、结巴）。
逻辑思维能力：总计20分，评分标准为15~20分（层次清晰、主次分明、条理清楚、善于综合分析、逻辑性强、思维面广泛），10~14分（有条理、有主次、有一定的逻辑性、能分析归纳问题），0~9分（条理混乱、内容凌乱、缺乏逻辑性、思维面窄）。
责任感与进取心：总计20分，评分标准为15~20分（诚实负责、自信而又务实、既有进取意识而又踏实、谦逊、回答既有分寸），10~14分（有一定的自信心和进取精神，但有些好高骛远、不够实际），0~9分（回答问题不负责任、无进取心或华而不实、哗众取宠）。
组织协调能力：总计20分，评分标准为15~20分（有极强的设计能力、计划能力、计划周密可行、组织能力极强、有极强的合作意识、合作技巧高），10~14分（有计划、但不够严密、有一定组织能力、有合作意识），0~9分（无计划、考虑不周全、缺乏组织管理意识、缺乏合作意识）。
应变能力：总计15分，评分标准为11~15分（对事物的变化反应敏捷自然、有较强的应激能力、得体心理承受能力强），5~10分（对事物变化作出反应、有一定心理承受能力、应变能力强），0~5分（对事物的反应迟钝、不知所措、处事不当）。
其他评分要素
综合分析能力：通过社会现象类、政策理解类、名言警句类、漫画类等题目，问法以“对此，你怎么看？”为主，考查考生分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等能力。
计划、组织协调能力：通过调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等题目，问法以“你计划怎样组织？”、 “你认为工作的重点是什么？”等形式为主，考查考生计划制定是否全面、是否具备完善的组织能力、统筹协调能力等。
解决问题能力：主要以“如何解决xx问题？”、 “如何优化xx服务？”等问法为主，考查考生是否具备解决现实难题的分析与实践能力、是否具有较强的服务意识。
应急应变能力：常以热点事件作为背景，给与考生一个特定的身份，遇到了突发事件来问“你该怎么办？”，在给定的压力情景下，考查考生是否能够随机应变、快速抓住问题中的主要矛盾，并寻找合适的解决办法，妥善处理问题的能力。
人际交往能力：题目形式通常是“你与同事/领导等因为xx产生了矛盾/分歧，你该如何解决？”，考查考生的人际交往和沟通能力。
建议：
考生在准备面试时，可以针对上述评分要素进行有针对性的训练和提升。
注意语言表达能力的清晰度和逻辑性，逻辑思维能力的条理性，以及责任感和进取心的实际表现。
通过模拟面试和结构化练习，提高自己在组织协调、应变和人际交往等方面的能力。