军队军职和公务员考试是两种不同的职业选择，它们在多个方面存在显著差异。以下是它们之间的主要比较：
竞争压力
军队文职：竞争压力相对较小，平均竞争比为10:1。
公务员：竞争压力较大，平均竞争比为55:1。
工资待遇
军队文职：薪资一般高于当地公务员，具体工资标准根据学历和岗位有所不同。军队文职人员享有六险两金、周末双休等福利待遇，还享有住房、社会、交通等福利保障。
公务员：工资水平在当地属于中等偏上，但与军队文职相比可能略低。公务员的工资并不是统一标准，与职级和地区有关。
工作环境
军队文职：可能需要适应军队的纪律和工作节奏，部分岗位工作强度较大。
公务员：工作稳定性高，社会认可度高，但具体工作环境因岗位而异。
职业发展
军队文职：岗位等级晋升规则明确，工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。但职业前景可能不如公务员系统那样多元化。
公务员：内部晋升渠道多样，职业发展路径清晰，社会地位较高。
考试科目
公务员考试：考两门，分别是行测和申论。行测考时政、言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析。申论都是主观题，考察考生对材料的分析、概括、提炼和加工的能力。
军队文职：也考两门，分别是公共科目和专业科目。公共科目考基础知识和岗位能力，基础知识包含政治、人文与社会、国防和军队、时政四个部分，岗位能力跟行测考察的基本一致，但难度较低。专业科目也是客观题，具体考哪科根据岗位从事的工作需要而定。
其他要求
军队文职：通常要求拥有理工科背景，技术很牛的那种，他们是在为国防事业做贡献。
公务员：选拔的是政府类工作人员，面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，除了正常的抽题答题模块以外，还要求考生了解部队，答题有“军味儿”。
建议
如果你希望有稳定的工作环境和较高的社会地位，同时不介意较高的竞争压力，公务员可能是一个更好的选择。
如果你希望有较高的薪资待遇和相对轻松的工作环境，并且对军事领域有一定的兴趣，军队文职可能更适合你。
如果你同时准备公务员考试和军队文职考试，建议提前规划好时间，针对两个考试的公共科目和专业科目进行有针对性的复习。