公务员考试在 整体上是较为公平的，主要体现在以下几个方面：
机会公平
无论考生背景如何，只要符合报考条件，都可以报名参加公务员考试。这种无差别的报名机会体现了公平性。
笔试公平
公务员考试的笔试环节具有较高的保密性，试题在考前严格保密，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。此外，监考老师的随机分配也有效避免了人为操纵的可能性。
面试公平
面试环节采用随机抽取考官和考生，避免本地关系干扰。面试过程全程监控并公布成绩，确保公正性。同时，一些地方还采取了去掉最高分和最低分的措施，进一步遏制不公因素。
尽管如此，公务员考试仍存在一些不公平的现象，如部分岗位的“单盲面试”可能导致学历、学校等硬件条件影响面试表现。此外，尽管有严格的监管措施，但仍有可能存在一些不正当手段影响考试结果。
总体来说，公务员考试在制度设计和实际操作上已经取得了显著进步，使得考试过程更加公开、透明和公平。然而，要完全消除不公平因素，还需要不断完善监督机制和提高考试人员的职业素养。