教师招聘考试和公务员考试是两种不同的职业选拔考试，它们在多个方面存在显著差异：
专业要求
教师：通常要求大学专业和报考岗位专业一致或为相关专业，有些岗位不限专业。对于研究生学历报考，专业限制可能会放宽。
公务员：绝大多数岗位有具体专业要求，但也有部分岗位不限专业。
年龄要求
教师：大部分地区限制在30岁或35岁，以研究生学历报考可能适当放宽年龄要求。
公务员：一般要求18周岁以上、35周岁以下，应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。
学历要求
教师：多数招聘要求本科及以上学历，部分幼师岗位要求专科及以上学历。
公务员：要求具有大学专科及以上文化程度，具体学历要求以岗位要求为准（多数岗位要求本科或研究生及以上）。
户籍要求
教师编制考试和公务员考试在户籍要求上基本一致，部分岗位对户籍有限制，有些没有，具体看公告要求。
考试科目
教师：考试通常包括教育综合知识、公共基础知识和学科专业知识。有些地区还会考察教学能力测试，如微型课试讲或说课。
公务员：笔试包括行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应具备的基本能力和基本素质。
竞争程度
教师：竞争相对较小，一个岗位有十几二十个人竞争已算激烈。
公务员：竞争非常激烈，热门岗位甚至出现千人竞争一个岗位的情况。
备考难度
教师：虽然教师资格证考试难度不大，但教师招聘的整体门槛较高，需要具备相应的教学能力和教学经验。
公务员：考试难度较大，尤其是申论部分，需要具备较高的政治素养和综合素质。
上岸概率
教师：由于竞争相对较小，上岸概率相对较高。
公务员：报考人数多，竞争激烈，上岸难度较大。
工资待遇
教师：入职薪资通常与公务员相近，且享有同等的工资待遇和社会福利。
公务员：除了基本工资外，通常还有饭补、车补、房补等补贴。
职业发展
教师：晋升主要依据职称，达到一定年龄和资历后可评定高级职称。
公务员：晋升主要依据职务，县级以下提拔难度较大，但晋升后待遇和发展空间较大。
建议
教师：如果你具备相关专业的本科及以上学历，并且有志于从事教育工作，可以考虑参加教师招聘考试。需要重点准备教育综合知识、公共基础知识和学科专业知识，同时考取教师资格证。
公务员：如果你希望获得更稳定的工作环境和更广泛的职业发展空间，可以考虑参加公务员考试。需要重点准备行政职业能力测验和申论，同时具备良好的政治素养和综合素质。
根据以上分析，选择参加哪种考试取决于个人的职业规划、兴趣和条件。