云南公务员考试在多个方面体现出了公平性：
面试流程的随机性
考生在进入面试后会随机分在不同的考场，由不同的考官进行面试，这有助于避免作弊行为。
面试时，考生通过两次抽签确定考室号和组内序号，且在整个面试过程中不能透露个人信息，进一步确保了面试的公正性。
考官的随机分配
面试的考官也是随机抽取的，即使考生认识某些考官，也不一定能抽到同一个组，这减少了人为干预的可能性。
评分方式的客观性
面试成绩通常由多个考官打分，并去掉最高分和最低分后计算平均分，这种评分方式相对客观公正。
公开透明
公务员考试的招录岗位、人数、报考条件等信息都是公开明确的，所有考生都可以及时了解，这保证了考试的透明度。
笔试和面试过程都有严格的监督机制，如人大代表、政协委员和群众代表的监督，进一步增加了考试的公平性。
社会舆论的监督
随着社会对公务员考试监督力度的加大，纪委、人大、政协等组织的监督也在不断完善，弄虚作假者的政治和社会风险越来越大，这促使公务员考试的公平性不断提高。
综上所述，云南公务员考试在面试流程、考官分配、评分方式、信息公开以及社会监督等方面都采取了有效措施，确保了考试的公平性。虽然绝对的公平是不存在的，但从目前的情况来看，云南公务员考试已经做到了相对的最大公平。
建议考生们认真准备考试，以实力争取进入体制内，同时也要保持诚信，不要相信或传播关于考试的负面信息。