大学生在做出职业决策时应遵循以下原则：
个人兴趣与价值观：
选择感兴趣的工作领域或岗位能够提高工作动力和职业满足感。同时，价值观也会影响对工作的满意度，例如重视团队合作和共同成长的人可能会更适合具有良好团队氛围的公司。
社会需求：
大学生在选择职业时，应考虑社会的需求，以社会为基准去观察、认识问题，从而决定自己的职业目标。
发挥个人优势：
大学生应根据自己的综合素质，包括特长、爱好、专业等，选择适合自己的职业方向。
分清主次：
在就业过程中，要明确单位的性质、工作时间地点、工作条件和待遇、发展方向等，避免盲目就业。
眼光长远：
大学生不应只看到眼前的实惠，而应有长久的目光，考虑企业的发展前景和个人的人生追求。
无悔性：
做出决定后，应接受选择带来的结果，不要后悔。
信仰性：
找到自己信念的基础，坚定不移地贯彻执行，保持持久的动力和坚持。
风险性：
对决策的种种风险作出充分评估。
主动选择：
大学生应积极寻找适合自己的工作，主动参与职业岗位的竞争，了解人才需求信息，完善自己。
利益整合：
在职业生涯规划中，要处理好个人发展与组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
公平、公开原则：
企业在提供有关职业发展的信息、教育培训机会、任职机会时，应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
协作进行原则：
职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
动态目标原则：
组织对于员工职业生涯规划也应当是动态的，注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
时间梯度原则：
职业生涯规划与管理的内容必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
这些原则可以帮助大学生在做出职业决策时，更加全面、系统地考虑各种因素，从而做出更加明智的选择。