遴选和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
考试定位
公务员考试：是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。这是一个面向社会的公开选拔过程，旨在选拔新的公务员进入公务体系。
公务员遴选：是党政部门从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式。
招考对象
公务员考试：主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。对象范围广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等。
公务员遴选：主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。遴选对象必须是已经具备公务员身份的人员。
考试时间
公务员考试：时间相对固定。国家公务员考试在每年10月份发布公告，省考由各地自行决定并组织实施，还有公务员联考。除了四川省外，国考及各省省考每年只考一次。
公务员遴选：时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。
考试内容
公务员考试：包括行政职业能力测试（行测）和申论两门科目。行测主要测试基础知识和能力，申论则测试应试者的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。
公务员遴选：笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。遴选考试的题目类型包括案例分析、机关实务、公文写作等，不考申论。
考试难易程度
公务员考试：主要测查是否具备机关工作基本能力和潜质，相对来说难度较低。
公务员遴选：在内容考察上对机关工作考察的专业度更强一些，对知识和能力上要求较高，难度较大。
选拔目的和职位层级
公务员考试：旨在选拔新的公务员进入公务体系，职位层级相对较低。
公务员遴选：通常是为了选拔具有一定工作经验和业务能力的公务员担任更高层级或者关键岗位的工作。
总结：
公务员考试和公务员遴选在考试定位、招考对象、考试时间、考试内容、考试难易程度、选拔目的和职位层级等方面存在明显的区别。公务员考试是面向社会的公开选拔，主要选拔新的公务员；而公务员遴选是公务员队伍内部的竞争性转任和选拔，旨在选拔优秀人员担任更高层级或关键岗位的工作。遴选考试难度较大，更侧重于实际工作能力的考察。