公务员考试的评分工作主要由以下几部分组成：
笔试评分
机器阅读：客观题部分采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅。
人工或网络阅卷：主观题部分由考试中心的专业评卷人员负责，他们经过严格的选拔和培训，具备丰富的知识和专业技能，能够对考生的答卷进行全面、客观、公正的评分。评卷人员需遵循相关考试制度和评分标准，对答卷进行分项打分，最终得出总评分。
面试评分
考官打分：公务员面试考官根据一定的评分标准对考生进行打分。评分标准通常包括综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面。考官根据考生在各个方面的表现给予相应的分数，具体的评分方法有综合评分法、权重评分法和单项评分法。
评分原则：考官打分必须按一定的原则进行，包括独立完成、标准一致、区间合理等，以确保打分的公正性和准确性。
建议
对于考生：在准备公务员考试时，应重点提升自己的综合素质和业务能力，同时注意答题技巧和面试表现，以增加获得高分的机会。
对于考官：应加强考官的选拔和培训，确保他们具备专业的评分能力和公正的态度，以维护公务员考试的公平性和权威性。