安徽公务员考试的面试形式主要包括 结构化面试和无领导小组讨论两种。
结构化面试
特点：结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，主要根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价。考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷，对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目，有统一的评分标准和评分量表。
题量及答题时间：题量一般为4~5道题，作答时间分别为20分钟（4道题）和25分钟（5道题）。面试作答方式可能因部门不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的方式，也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的方式。大部分考场在面试结束前1~5分钟给予提示。
无领导小组讨论
流程：无领导小组讨论通常采用四个阶段的流程，包括思考准备、个人陈述、自由讨论和总结陈词。个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定也可能不指定；自由讨论阶段一般为50或60分钟。
特点：无领导小组讨论旨在考察考生的团队合作能力、领导能力以及解决问题的能力。在无领导小组讨论中，一组考生（通常是5到12个人）在没有指定召集人的情况下，围绕给定的问题进行讨论，并需要在规定时间内得出一个小组意见。
建议
针对性准备：考生需要根据不同的面试形式进行针对性的准备。对于结构化面试，重点在于熟悉常见的面试问题和答题技巧；对于无领导小组讨论，则需要加强团队合作和沟通能力的训练。
了解具体安排：由于面试形式可能因岗位和部门的不同而有所区别，建议考生关注安徽省公务员主管部门发布的具体面试安排和通知，以确保准备工作的有效性。