公务员在选拔考试后想要调任，需要遵循一定的程序和条件。以下是主要的步骤和注意事项：
调动手续
公务员可以通过调动手续实现岗位调动，这需要满足以下条件：
现单位领导同意放人。
目标单位有编制和空缺岗位。
办理转任手续，包括各种单位盖章等。
遴选和选调
遴选：公务员可以通过公开遴选实现平级调动，遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关等。遴选职位多为副职及非领导职位，报考条件包括2年以上基层工作经历、公务员或参照公务员法管理机关工作人员工作经验、年度考核均为称职以上等次、年龄要求等。
选调：选调通常是指从基层或其他部门选拔公务员到上级机关工作，具体条件和程序可能因地区和职位而异。
调任条件
-公务员在完成规定的试用期及最低服务年限后，才有可能申请调任。
调任的岗位通常需要符合一定的资格要求，如专业背景或技能程度等。
个人的工作表现以及领导的推荐也是决定调任的重要因素。
调任程序
公务员需向自身所在单位提出调任申请，并填写相关表格。
部门会对申请进行初步审核，判断申请者是否符合调任条件。
若审核通过，申请将进入上级主管部门进行进一步审批，这一环节可能涉及更复杂的结构审查。
其他注意事项
调任通常更加灵活，能更迅速反应机构内部需要，而转任则是公务员面临的一次较为重大的职业选择。
在申请调任之前，公务员应对自身的适应能力有充分的自我评估，这样能够更好地作出职业规划。
总结来说，公务员在选拔考试后想要调任，需要具备相应的工作经验和资格，通过单位内部流程和遴选、选调等程序，最终获得上级主管部门的批准。在整个过程中，个人的工作表现和领导推荐也是非常重要的因素。