在招聘过程中，公司确实会参考大学排名作为选拔标准之一，但排名并不是唯一的决定因素。不同的行业和公司可能有不同的偏好。以下是一些关键点：
行业差异
金融、互联网等行业倾向于参考QS世界大学排名，而国有银行和顶尖投行可能更看重985高校和QS排名前50的院校。
中小型公司可能对排名要求较为宽松，可能接受QS排名前200的学校。
地域因素
特定城市如广东省和上海市的选调生招聘政策倾向于接受QS排名前50的高校毕业生。
企业偏好
央企如“三桶油”在招聘时以泰晤士高等教育世界大学排名为参考，尤其是对满足要求的留学生可能提供优待。
排名参考指标
QS排名综合考虑了学术声誉、雇主声誉、师生比例、研究引用率等多个方面。
实际能力
尽管排名重要，但毕业生的实际能力和实践经验也是企业考虑的重要因素。
其他排名参考
除了QS排名，U.S. News和软科排名在某些地区的选调生选拔中仍有参考。
综合考量
大部分企业会综合考虑候选人的学历背景、实习、面试表现等因素。
特定案例
例如，国网录取的院校与学科评估有高度重合，东北电力大学、南京工程学院等在电力系统内有较高的认可度。
综上所述，大学排名可以作为公司筛选简历的一个参考标准，但企业在最终决定时还会考虑候选人的其他资质和实际表现。排名并不是衡量大学教育和毕业生就业的唯一标准