公务员确实可以通过考试升职。以下是公务员升职的几种方式：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度。公务员通过做出成绩和贡献，可以获得晋升的机会。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。这种方式一般晋升的是职级，而非具体的职位。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。公务员可以通过公遴选考试来争取更好的职位。公遴选考试分为两类：遴选和公选。遴选让基层公务员实现职位变化，进入到中央、各省直、市直。公选就是提拔领导干部的考试，能实现职位职级同时晋升。不过随着体制内改革，现在公选考试的机会越来越少了，更多的是遴选考试。
学历晋升制
在某些情况下，公务员的学历也会成为晋升的主要标准，高学历人员更有可能获得职务上的提升。
越级晋升制
针对那些工作成绩特别突出、贡献卓越或能力特别强的公务员，他们可以不受学历或资历的限制，直接获得职位上的跨越式晋升。
其他晋升路径
除了上述晋升方式外，公务员还可以通过不断提升工作能力和表现来获得升职的机会，例如参加各种培训和项目，表现出色可以受到领导的认可和提拔。
建议
积极表现：公务员应通过积极的工作表现和成绩来争取晋升机会。
持续学习：不断提升自己的学历和专业资格，增强自己的综合素质。
关注政策：了解最新的公务员晋升政策和考试信息，做好职业规划。
通过以上方式，公务员是有机会通过考试和其他途径实现升职的。